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民工荒了企业怎么办

     春节后,突如其来的民工荒使许多的企业措手不及,甚至有些老板都自己亲自上阵去找聘员工。
   那么,为什么会出现民工荒呢?有媒体认为缺工有五大原因:
    1、之前几年,受金融危机影响,很多企业因订单急剧减少而大幅裁员。当前,为利用经济复苏契机抢抓生产经营又急需大量招工;
    2、元宵节未过,部分农民工未返回岗位;
    3、长三角、京津唐、环渤海、北部湾等地区域竞争加剧导致民工分流;
    4、内地就业机会大幅增加、收入提高,加上惠农政策深入实施,导致民工回流;
    5、企业转型升级加快,技能劳动力供给不足矛盾比较突出。
    面对民工荒,一时有众多说法。渤海人力资源部门主管认为:新一代农民工已经有所不同。现在很多新生代农民工,特别是90后,他们更注重自身的发展,更意识到自己权益的保护,希望企业给他们提供更好的就业环境,政府也将给他们提供更好的职业技能培训的政策支持。
    可见,企业在用工的思维上得进行认真的反思和调整了。
    如果企业本身的用人观念没有改变,永远把劳动力当成成本,没有提升到资本的层面,则企业还会遇到很多的困难。我认为,企业必须转变本身的用人观念来适应现在的变化,同时要将对员工的认同和尊重摆在首位。
    企业要营造一个温馨的氛围,用真诚的感情来对待员工,是十分重要的。得人心者得天下:人是感情动物。尤其是中国人,很讲究感情。
    现在的许多员工认为工作不仅仅是谋生的手段,它更多的是实现其个人价值和发展自我的重要途径。因此,企业还要关心员工的培训和发展,把企业的工作演变成为员工学习成长和事业发展的平台,而不是简单的劳动力交换。
    总之,企业不能头痛医头、脚痛医脚,只想赶快招人来应急。如果企业在选育用留方面没有下足功夫,即使员工招来了,他们也会很快离去的。希望在此事件上企业改进了用人的理念、方法和做法。



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